Wist je dat 35% van het verzuim van vrouwen tussen de 40 en 60 jaar gerelateerd is aan de overgang? Opvliegers, slecht slapen, spier- en gewrichtsklachten, stemmingswisselingen, concentratieproblemen, depressies en soms zelfs hart- en vaatklachten. De overgang is geen aanstellerij en kan een behoorlijke impact hebben op het leven, én de werkprestaties, van vrouwen. En wist je ook dat meer aandacht hiervoor het verzuim met 10% kan terugdringen? Voor werkgevers is het dan ook van meerwaarde om binnen hun organisatie te investeren in menopauzebeleid.  

Promotieonderzoek

Gynaecoloog Marije Geukes promoveerde medio 2025 op het proefschrift ‘Women, work and menopause: Understanding the impact of menopausel symptoms on work outcomes’. Uit haar onderzoek bleek onder andere dat meer dan driekwart van de vrouwen met ernstige overgangsklachten risico liep op langdurig ziekteverzuim. Ook beschrijft zij in haar onderzoek hoe vrouwen die educatieve interventie op de werkplek over de overgang ontvingen, meer kennis hierover opdeden en daardoor minder klachten en daardoor productiever waren en meer werkplezier ervoeren.   

Taboe doorbreken

Helaas heerst er nog steeds een taboe rondom overgangsklachten op de werkvloer, waardoor vrouwen hun ervaringen niet altijd bespreekbaar durven te maken. Het is belangrijk om dit taboe te doorbreken en open gesprekken over de overgang te stimuleren. Aandacht en erkenning voor deze klachten zijn een eerste stap in de goede richting. Niet voor niets riep het CNV tijdens de Week van de Overgang in april 2025 werkgevers al op om aan de slag te gaan met hun menopauzebeleid. CNV wil het zelfs opnemen in cao-afspraken.  

Ziekteverzuim voorkomen

Met het implementeren van een goed doordacht menopauzebeleid op de werkvloer kunnen werkgevers werknemers die de overgang doormaken op een goede manier ondersteunen. Dat kan niet alleen helpen om de negatieve impact van overgangsverschijnselen op het werk te verminderen en de productiviteit en het werkplezier te verhogen, maar ook om ziekteverzuim te voorkomen.  

Hulp bij opzetten menopauzebeleid

Wij kunnen helpen om zo’n menopauzebeleid op te zetten met een pakket dat bestaat uit drie onderdelen die elkaar versterken: 

• Informatiebijeenkomsten voor leidinggevenden en HR-adviseurs  
• Workshops voor vrouwelijke medewerkers die overgangsklachten ervaren of hier interesse in hebben  
• Individuele consulten of spreekuren op locatie 

Korte wachttijd voor bedrijven

Alhoewel ik in mijn praktijk als Overgangsconsulent ook individuele coaching voor vrouwen in de overgang aanbied, is het aantrekkelijker voor jou als werkgever om deze diensten via het menopauzebeleid op de werkvloer aan te bieden. De wachtlijst voor de particuliere begeleiding (buiten de werkvloer) bedraagt namelijk drie maanden. Indien een Overgangsconsulent binnen de organisatie werkzaam is, leert de ervaring dat de wachttijd dan aanzienlijk verkort kan worden. Hiermee voorkom je als werkgever dus ook uitval, omdat er sneller hulp is. Neem vandaag nog contact op.