Onlangs schreef ik al waarom een verantwoord menopauzebeleid voor werkgevers een goede investering is. Met inzichten uit het proefschrift Women, Work and Menopause van Marije Geukes (VU, 2024) wil ik dat in dit blogartikel wetenschappelijk onderbouwen.

Sterke correlatie tussen klachten overgang en werkvermogen

Marije toont in haar proefschrift aan dat klachten van de overgang, zoals opvliegers, slecht slapen, spier- en gewrichtsklachten, stemmingswisselingen, concentratieproblemen, depressies en soms zelfs hart- en vaatklachten, samenhangen met een verminderd werkvermogen. Bij vrouwen met ernstige symptomen was de kans dat het hun functioneren op de werkvloer in de weg stond 8,4 keer groter dan bij vrouwen met milde symptomen.

Behandeling betaalt zich terug

Uit het onderzoek onder vrouwen met ernstige klachten bleek dat behandeling leidde tot opvallende verbeteringen in zowel symptomen als werkvermogen. Hierbij was vooral de verbetering van depressieve klachten van doorslaggevend belang.

Kennisachterstand en taboe bij bedrijfsartsen

Met behulp van een enquête onder bedrijfs‑ en arbeidsgeneeskundigen laat Marije zien dat de meerderheid het verband tussen klachten waarmee de overgang gepaard gaat en werkprestaties erkent. Tegelijkertijd geeft ruim een derde aan onvoldoende kennis te hebben om hierover te vragen of advies te geven. Zes van de tien zeggen dat er geen richtlijn is, en meer dan driekwart signaleert een taboe.

Educatie verhoogt zelfvertrouwen én prestaties

Een quasi-experimentele interventie – voorlichting over de overgang op de werkvloer – vergrootte bij vrouwelijke medewerkers zowel de zelfeffectiviteit als de kennis. Bovendien leidde het tot minder productiviteitsverlies door menopauzale klachten .

Waarom is dit relevant voor jou als werkgever?

Het proefschrift bevestigt dat een menopauzebeleid niet alleen welzijn bevordert, maar zich ook terugbetaalt in concrete resultaten:

• Verbeterde inzetbaarheid van ervaren medewerkers
• Vermindering van ziekteverzuim en verlies aan productiviteit.
• Bevordering van open cultuur, waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
• Waardering vanuit HR en werkgevers: opleidingen en bewustwording zijn bewezen effectief.

Praktische acties voor werkgevers

• Informeer en faciliteer: organiseer workshops of kennissessies over de overgang op de werkvloer. Dit verhoogt het begrip en verlaagt de drempel om klachten bespreekbaar te maken
• Verhoog inzetbaarheid: bied behandelingen of begeleiding aan om klachten effectief te verlichten, gericht op depressieve en fysieke symptomen
• Stel richtlijnen op: er is behoefte aan werkgerelateerde richtlijnen voor de overgang
• Voer educatieve interventies door: zelfeffectiviteit stijgt en klachtenverlies daalt wanneer medewerkers goed geïnformeerd zijn
• Doorbreek het taboe: creëer een veilige sfeer waarin over de overgang gesproken kan worden, zonder stigmatisering 

Kennis en expertise

Het vergt veel kennis en expertise om dit zelf te organiseren. Kennis en expertise die wij gewoon in huis hebben. Daarom kunnen we je met een compleet pakket ondersteunen, zodat jouw menopauzebeleid op een verantwoorde manier geïmplementeerd wordt. Dit doen wij op de volgende manier:

• Informatiebijeenkomsten voor leidinggevenden en HR-adviseurs
• Workshops voor vrouwelijke medewerkers die overgangsklachten ervaren of hier interesse in hebben
• Individuele consulten of spreekuren op locatie

Interesse? Neem vandaag nog contact op.