Menopauzebeleid
een slimme investering voor jouw organisatie
Waarom aandacht voor een menopauzebeleid zo belangrijk?
Wist je dat 35% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 40 en 60 jaar gerelateerd is aan overgangsklachten? Veel vrouwen ervaren in deze fase van hun leven klachten zoals opvliegers, slaapproblemen, spier- en gewrichtspijn, stemmingswisselingen en concentratieproblemen. Deze klachten zijn geen aanstellerij; ze hebben invloed op het dagelijks functioneren én de prestaties op de werkvloer.
Uit promotieonderzoek van gynaecoloog Marije Geukes blijkt dat vrouwen met ernstige overgangsklachten een verhoogd risico lopen op langdurig verzuim. Organisaties die aandacht besteden aan de overgang en hun medewerkers hierin ondersteunen, zien niet alleen minder klachten, maar ook meer werkplezier, hogere productiviteit en een lager verzuimpercentage.
Doorbreek het taboe
Ondanks dat 80% van de vrouwen overgangsklachten ervaart, heerst er op veel werkvloeren nog steeds een taboe. Veel medewerkers durven hun klachten niet bespreekbaar te maken, waardoor problemen zich opstapelen en uitval vaak pas laat wordt aangepakt. Het CNV riep in 2025 werkgevers op om overgangszorg zelfs op te nemen in cao-afspraken.
Door actief menopauzebeleid te voeren, laat je als werkgever zien dat je oog hebt voor de levensfase waarin medewerkers zich bevinden. Dit creëert niet alleen een gezondere werkcultuur, maar verhoogt ook het vertrouwen en de loyaliteit van medewerkers.
Wat wij bieden
Mi-Elle helpt organisaties bij het opzetten van een praktisch en effectief menopauzebeleid.
Ons 3-delige pakket bestaat uit de volgende onderdelen een krachtig geheel dat ziekteverzuim vermindert en duurzame inzetbaarheid bevordert.:
1
Informatiebijeenkomst voor HR en leidinggevenden
- Duur: 1 tot 1,5 uur (online of fysiek)
- Inzicht in klachten en psychosociale impact
- Praktische tips voor een ondersteunend werkklimaat
2
Workshop ‘Vitaliteit en veerkracht’ voor medewerkers
- Duur: 1,5 tot 2 uur (online of fysiek)
- Interactieve sessies over klachten, leefstijl en weerbaarheid
- Creëert herkenning en betrokkenheid
3
Individuele consulten of spreekuren op locatie
- Snelle toegang (binnen 2 weken, versus 3 maanden particulier)
- Persoonlijke begeleiding en advies
Waarom kiezen voor Mi-Elle?
Bij Mi-Elle Overgangsconsulente combineren we wetenschappelijke kennis, praktijkervaring en maatwerk om organisaties echt vooruit te helpen.
- Snelle ondersteuning: Bedrijven krijgen binnen 2 weken ondersteuning, waardoor medewerkers direct geholpen worden en verzuim beperkt blijft.
- Maatwerk voor jouw organisatie: Geen standaardpakket, maar een traject afgestemd op cultuur, teamgrootte en specifieke uitdagingen.
- Taboedoorbrekend: Wij creëren openheid en begrip binnen teams, zodat de overgang bespreekbaar wordt en medewerkers zich gesteund voelen.
- Duurzame resultaten: Door te investeren in kennis, workshops en persoonlijke begeleiding ontstaat structurele verbetering van werkplezier en inzetbaarheid.
Met Mi-Elle kies je voor een praktische en persoonlijke aanpak die verder gaat dan losse interventies. Wij helpen jouw organisatie groeien naar een cultuur waarin medewerkers in de overgang zich niet alleen gezien, maar ook gesteund voelen.
“Door aandacht voor de overgang te geven, verlaag je verzuim en ondersteun je medewerkers in een cruciale levensfase.”
Download onze informatieflyer
Wil je weten welke scholing en begeleiding wij bieden om medewerkers in de overgang te ondersteunen? Download onze informatieflyer en krijg een helder overzicht van ons aanbod en onze werkwijze.
Plan een vrijblijvend gesprek
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een gratis kennismakingsgesprek. We bespreken jouw situatie en kijken hoe we samen een beleid kunnen opzetten dat echt verschil maakt.
"*" geeft vereiste velden aan
