De overgang is een levensfase die iedere vrouw doormaakt, maar waarvan de impact op het werk vaak wordt onderschat. Vermoeidheid, concentratieproblemen, slaapproblemen en stemmingswisselingen kunnen het functioneren beïnvloeden en leiden tot productiviteitsverlies of zelfs langdurig verzuim. Werkgevers krijgen hier in toenemende mate mee te maken. Steeds meer organisaties beseffen dat goede begeleiding door een overgangsconsulent tijdens deze periode geen luxe is, maar een investering in duurzame inzetbaarheid.

Individuele begeleiding of bedrijfsbeleid?

Als overgangsconsulent bied ik individuele coachingstrajecten aan voor vrouwen die zelf hulp zoeken. De vraag naar deze ondersteuning is groot en de wachtlijst voor particuliere begeleiding bedraagt inmiddels drie maanden. Dat betekent dat vrouwen die kampen met serieuze klachten vaak lang moeten wachten voordat ze geholpen worden, terwijl snelle ondersteuning juist essentieel is om uitval te voorkomen. 

Overgangsconsulent op de werkvloer

Wanneer een werkgever ervoor kiest om menopauzebegeleiding onderdeel te maken van het beleid, verandert dit beeld drastisch. Binnen organisaties waar we als overgangsconsulent actief zijn, blijkt de wachttijd aanzienlijk korter. Medewerkers krijgen sneller toegang tot begeleiding, waardoor klachten niet verergeren en het risico op ziekteverzuim afneemt.  

Compleet pakket

Onze begeleiding als overgangsconsulent bestaat uit een compleet pakket. Drie onderdelen die elkaar onderling versterken:

• Informatiebijeenkomsten voor leidinggevenden en HR-adviseurs  
• Workshops voor vrouwelijke medewerkers die overgangsklachten ervaren of hier interesse in hebben  
• Individuele consulten of spreekuren op locatie  

Voordelen voor werkgevers

Het aanbieden van ondersteuning door een overgangsconsulent op de werkvloer levert werkgevers meerdere voordelen op:

• Snellere hulp: werknemers hoeven niet maanden te wachten, maar krijgen direct de juiste begeleiding.
• Voorkomen van uitval: vroege signalering en ondersteuning verminderen de kans op langdurig ziekteverzuim
• Verhoogde productiviteit: medewerkers die zich goed voelen, functioneren beter en met meer plezier.
• Positieve bedrijfscultuur: door aandacht te besteden aan de overgang ontstaat een open en inclusieve werkomgeving.
• Employer branding: organisaties die actief investeren in het welzijn van medewerkers, profileren zich als aantrekkelijke werkgevers.

Cultuurverandering

Naast praktische voordelen speelt ook cultuurverandering een rol. De overgang is nog steeds een onderwerp waar niet gemakkelijk over wordt gesproken. Door er aandacht aan te besteden binnen de organisatie en begeleiding beschikbaar te stellen, wordt het onderwerp bespreekbaar. Medewerkers voelen zich daardoor gesteund en erkend. Dit leidt niet alleen tot minder stress en schaamte, maar ook tot meer loyaliteit richting de werkgever.

Menopauzebeleid verdient zichzelf terug

Werkgevers die de begeleiding van een overgangsconsulent inschakelen, ervaren vaak dat de investering zichzelf terugverdient. Minder verzuim, een hogere medewerkerstevredenheid en het behoud van ervaren krachten leveren concrete voordelen op. Het is dus niet alleen een kwestie van goed werkgeverschap, maar ook van bedrijfseconomisch verstand.

Maak het verschil

De overgang raakt ons allemaal: vrouwen persoonlijk, gezinnen privé, en werkgevers in de praktijk. Door nu actie te ondernemen en menopauzebegeleiding onderdeel te maken van het HR-beleid, bied jij je medewerkers de zorg en aandacht die ze verdienen. Tegelijkertijd voorkom je onnodige uitval en verhoog je de productiviteit binnen je organisatie. Wil je wat een overgangsconsulent voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan vandaag nog contact op om meer informatie bij ons op te vragen. Samen zorgen we voor een gezonde, productieve en toekomstbestendige werkomgeving.